Şirket faaliyetleri, dokümante edilmiş Kar Porselen iş etiği kuralları ve prosedürler çerçevesinde yürütülür. Şirket sosyal sorumluluklarını yerine getirmek üzere çevreyi, tüketiciyi ve kamu sağlığını korumaya yönelik düzenlemeler ile etik kurallara uyar. Kar Porselen uluslararası geçerliliğe sahip insan hakları dokümanlarına ve bu dokümanlarda dile getirilen ilkelere destek olur ve saygı gösterir. İrtikap, mobbing, fiziksel & psikolojik taciz ve rüşvet de dahil olmak üzere yolsuzluğun her türlüsüyle mücadele eder.
Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğunu temel alarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılığa veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırma gibi ayrımcılıkların karşısında durur.
Şirketin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personel seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunu da gerekli ve önemli kriter olarak kabul eder, işe alım aşamasından başlayarak aşağıda belirtilen ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarını geçerli kılar.
Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamaları yürütecek faaliyetler gerçekleştirir.
Kar Porselen hizmet aldığı yüklenici/taşeron firmalarda, zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm yasal olmayan çalışma şekillerini reddeder. Hizmet aldığı yüklenici/taşeron firmalarda sosyal uygunluk faaliyetlerini yönetim sistemleri ile kontrol eder.
Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin arttırır.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlar.
Kar Porselen’in hizmet aldığı yüklenici/taşeron firmaları, Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde geçerli yasa ve düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalır.
Kar Porselen, işyerlerinde tehlike içinde çalışma gerektiren pozisyonlarda 18 yaşın altındaki kişilerin çalışmasını yasaklar. İşyerlerinde uygulanan çocuk işgücü çalıştırma yasağı, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer yasal mevzuatlara ve Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygundur.
Çalışanlarına yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altında ücret olmamasına, fazla mesai ücretlerinin yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yapılarak ödemelerin gerçekleştirilmesi yasal mevzuatlara uygundur.
Kar Porselen içerisinde çalışma halinde bulunan yabancı uyruklu çalışanlarla akdedilen iş sözleşmeleri Türkçe dilinde ve ayrıca yabancı çalışanların anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişte ve/veya gerekli durumlarda orijinal evraklar kendisinden alınmaz. İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılmaz. Şirket tarafından yabancı işçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur. Kar Porselen kaçak işçi çalıştırmaz. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında Şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.
Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı kalarak müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarıyla beraber uluslararası sosyal sorumluluk konusundaki oluşumların (FLA, ILO, ETI) kurallarını takip eder.
